Nein, auch der Trainer/Coach muss eine Zertifizierung zum Arbeiten mit Seminarschauspielern absolvieren, denn nur das effektive Zusammenspiel der beiden Kernkompetenzen kann ein gutes Ergebnis gewährleisten.

Grundsätzlich bei allen Themen bei denen neues Verhalten geübt werden soll. Wir setzten einen Seminarschauspieler an unseren Praxistagen im Bausteinprogramm „Effektiv Führen“ ein sowie bei Themenseminaren wie Kommunikation und Konfliktmanagement ein.

Im Kern arbeiten wir an den 3 Elementen: Wahrnehmung, Wirkung und eigenes Verhalten. Hierzu machen wir Gruppen- und Einzelübungen, Rollenspiele Wirkungsübungen.

Der Seminarschauspieler kann die Rolle des Gesprächspartners mit einem kurzen Briefing realitätsnah einnehmen, was die Situation erlebbarer macht. Der wichtigste Teil ist jedoch das anschließende Spiegeln des Gesprächsablaufs. Hierbei erlebt der Teilnehmer sein eigenes Verhalten und seine Wirkung. Der Teilnehmer erkennt dabei sehr schnell, warum seine vorangegangene Übung nicht zum beabsichtigten Ziel geführt hat. Mit den neuen Erkenntnissen übt der Teilnehmer sein wirkungsvolleres Verhalten.

Ein großer Wirkungshebel ist das Spiegeln durch den Seminarschauspieler. D.h. er stellt das Erlebte wie durch eine Lupe kurz nach und der Teilnehmer kann somit sein eigenes Verhalten beobachten. Dieses Erlebnis erzeugt eine intrinsische Erkenntnis, was das eigene Bedürfnis zur Veränderung bringt und genau diese Veränderung wird dann direkt geübt.

Der Trainer fungiert in diesem Szenario als reiner Coach. Er leitet den Prozess von der Problemstellung zur Übung, wertet mit dem Teilnehmer die Inhalte und das Verhalten aus, gibt ggf. Feedback und verlinkt die Übung mit theoretischen Inhalten. Der Seminarschauspieler ist sozusagen nur Instrument für das Thema.